Pflegeinitiative 2019

Pflegeinitiative 2019

Pflegeinitiative 2019

Mit unserer Pflegeinitiative 2019 erhöhen wir die Planstellen des Knappschaftsklinikums Saar in allen pflegesensitiven Bereichen. Das heißt: mehr Fachkräfte ans Patientenbett. Das ist aber noch nicht alles. Die Erhöhung unserer Planstellen für Gesundheits- und Krankenpfleger ist der letzte Baustein eines Gesamtkonzepts mit dem Ziel, unseren qualitativen Führungsanspruch im Saarland auszubauen. Mit den landesweit besten Arbeitsbedingungen für Pflegefachkräfte, verbunden mit der besten Versorgungsqualität für unsere Patienten.

 

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Fragen und Antworten

 

Wie stark werden die Planstellen ausgebaut?
Insgesamt schaffen wir pro Krankenhaus mehr als 20 (!) neue Arbeitsplätze für Pflegefachkräfte im Jahr 2019. Das bedeutet eine deutlich spürbare Erhöhung der Planstellen.

 

Welches ist der politische Hintergrund?
Unsere Pflegeinitiative 2019 baut auf das neue Pflegepersonalstärkungsgesetz der Bundesregierung, das am Jahresanfang wirksam wurde. Das Gesetz ermöglicht uns, zusätzliche Pflegekräfte einzustellen, die von den Krankenkassen zu refinanzieren sind. Das Knappschaftsklinikum Saar tut allerdings noch mehr, als neue Mitarbeiter einzustellen.

 

Was bringt die massive Verstärkung des Pflege-Teams im Knappschaftsklinikum Saar?
Mehr Entlastung für unsere Pflegefachkräfte sowie eine weitere Steigerung der Versorgungsqualität für unsere Patienten, da alle neuen Fachkräfte am Patientenbett zum Einsatz kommen.

 

Warum begnügt sich das Knappschaftsklinikum Saar nicht mit einer Planstellenerhöhung?
Wir haben früh erkannt: Eine Erhöhung der Planstellen alleine bringt uns nicht genug Verbesserungen. Deshalb haben wir weitere Maßnahmen eingeführt, um die positive Wirkung der zusätzlichen Mitarbeiter noch zu potenzieren. Kurz: Wir verstärken unser Pflege-Team in mehrfacher Hinsicht.

 

Unsere eigenen Pflegestärkungsmaßnahmen:

  • Gute Bezahlung. Der Tarifvertrag des Knappschaftsklinikums Saar (TV DRV KBS) mit allen Vorteilen des Öffentlichen Dienstes inklusive Altersvorsorge ist im Saarland unübertroffen.
  • Begrüßungsprämie für alle Neuzugänge, die ihre Probezeit bestehen.
  • Geregelte Arbeitszeiten mit 5-Tage-Woche und langfristiger Dienst- /Urlaubsplanung
  • Entlastung durch deutlich erhöhte Pflege-Planstellen (wie bereits erwähnt)
  • Springer-Pool: Freiwillige springen bei Ausfällen anderer Kollegen ein und erhalten dafür eine Prämie. So müssen die anderen nicht aus dem Frei geholt werden.
  • Entlastung von pflegefremden Tätigkeiten: Medizinische Fachangestellte, Versorgungsassistenten, IT-gestützte Materialbestellung, ein zentraler Patiententransportdienst samt Transport-App und eine digitalisierte Dokumentation halten unseren Pflege-Profis den Rücken frei.
  • Besserer Personalschlüssel: Mit zunehmender Besetzung unserer Zusatz-Planstellen werden in Zukunft z.B. auch Einzel-Nachtschichten auf der Normalstation der Vergangenheit angehören.
  • Erfüllende Arbeit: Alle Entlastungen helfen nicht nur bei der Stressreduktion. Unsere Pflegekräfte haben einfach mehr Zeit für ihre eigentliche Profession: Patienten optimal versorgen.
  • Aktive Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterbildung: Gerne stellen wir Sie für Fortbildungsmaßnahmen frei.
  • Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Durch flexible Teilzeitmodelle, familienfreundliche Arbeitszeiten und Unterstützung bei pflegebedürftigen Angehörigen haben wir schon viel erreicht. So wurde unser Klinikum bereits im Dezember 2018 als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert.
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) zur Förderung und zum Erhalt Ihrer Gesundheit: Wer andere gesund pflegt, soll damit nicht seine eigene Gesundheit belasten. In verschiedenen Gesundheitszirkeln bieten wir Kurse zur Prävention an. Bei belastenden Arbeitssituationen lassen wir Sie nicht alleine. Eine eigene Arbeitsgruppe ermöglicht mit dem Betriebsrat und der Pflegedirektion ein Belastungs- und Konsequenzen-Management. Externe Mediatoren betreuen Sie in schwierigen Situationen.

 

 

Wie entstand das Gesamtkonzept hinter der Pflegeinitiative?
Miteinander statt gegeneinander: Unsere zahlreichen Fortschritte einschließlich der Pflegeinitiative 2019 sind das Ergebnis konstruktiver Zusammenarbeit. Betriebsrat, Pflegedirektion und Geschäftsführung haben gemeinsam das Konzept entwickelt, auf der Basis von Wünschen, kreativen Ideen und Verbesserungsvorschlägen unserer Mitarbeiter. Die gute Zusammenarbeit führte zu einer raschen Umsetzung der Maßnahmen. Zum Beispiel haben wir mit "nur" 1.700 Mitarbeitern ein eigenes Betriebliches Gesundheitsmanagement auf die Beine gestellt.

 

Wann treten die beschlossenen Verbesserungen in Kraft?
Alle Maßnahmen sind schon angelaufen. Bereits heute führen Digitaltechnik und gut organisiertes Hilfspersonal zur Entlastung unserer Pflegefachkräfte. Aktuell stellen wir wöchentlich zusätzliche Pflegefachkräfte ein. Das bringt weitere Verbesserungen. Viele weitere Maßnahmen, wie etwa der Pflege-Pool, entfalten ihre Wirkung umso besser, je mehr der zusätzlichen Planstellen wir mit neuen Mitarbeitern besetzt können.

 

Ich bin Pflegefachkraft. Warum soll ich mich beim Knappschaftsklinikum Saar bewerben?
Weil Sie hier mehr vom Beruf und mehr vom Leben haben. Mehr vom Beruf durch gutes Gehalt, optimale Organisation Ihrer Arbeit, attraktive Arbeitsumgebung und mehr Konzentration auf Ihre heilberufliche Qualifikation. Mehr vom Leben durch bessere Freizeitplanung, mehr Familienfreundlichkeit und Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
Bereits heute bieten wir mehr als andere Arbeitgeber. Mit jeder neu besetzten Zusatzplanstelle erzielen wir weitere Fortschritte, sowohl für bestehende als auch für neue Mitarbeiter. Damit fahren Sie langfristig am besten. Denn auch in Zukunft werden wir alle positiven Entwicklungen des Pflegeberufs aufgreifen und mit gutem Beispiel vorangehen.
So haben wir alle etwas davon. Sie selbst, unsere Mitarbeiter - und unsere Patienten.

Hier geht's zu unserer Stellenausschreibung

 

 

Ich brauche Zeit für meine Familie. Ist eine Klinik da nicht der falsche Arbeitsplatz?
Ganz im Gegenteil. Mit individuellen Teilzeitmodellen und familienfreundlichen Arbeitszeiten ermöglichen wir Ihnen heute eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das gilt nicht nur bei der Kindererziehung: Ein betrieblicher Pflege-Lotse unterstützt Beschäftigte, die zu Hause Angehörige pflegen und betreuen. Die Servicestelle „Arbeiten und Leben im Saarland“ hat das Knappschaftsklinikum Saar deshalb im Dezember 2018 mit dem Zertifikat „Familienfreundliches Unternehmen“ ausgezeichnet.
Sie waren lange weg? Dann freuen wir uns auf Ihr "Comeback"! Selbst nach mehreren Jahren Pause helfen wir Ihnen beim Wiedereinstieg in den Beruf - dank umfassender Einarbeitung mit persönlichem Paten.

 

Wie sollen die vielen Stellen adäquat besetzt werden?
Alle reden vom Fachkräftemangel. Trotzdem sind wir davon überzeugt, dass viele Fachkräfte zu uns finden werden. Wir wollen nicht nur mehr, wir bieten auch mehr:

  • Eigener Nachwuchs: Sämtliche Absolventen unserer Krankenpflegeschulen haben Übernahmeverträge für 2019 erhalten.
  • Wechsler: Viele Pflegefachkräfte sind mit ihrer Arbeit unzufrieden. Zu wenig Gehalt, zu viele Überstunden, oder einfach zu viele Hilfstätigkeiten, zu viel Papierkram. Wir setzen heute schon Verbesserungen um.
  • Wiedereinsteiger: Viele gut ausgebildete Pflegefachkräfte sind aktuell nicht in ihrem Beruf tätig, wie Mütter mit kleinen Kindern. Durch Verbesserungen, wie familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und zuverlässige Dienstplanung, ist das Knappschaftsklinikum Saar genau die richtige Adresse für den Wiedereinstieg. Wir sind sogar als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Wer ein paar Jahre ausgesetzt hat, erhält bei uns eine intensive Einarbeitung mit persönlicher Betreuung.

Monika Schommers
Personalleitung Klinik Püttlingen
Kontakt:
Tel.: 06898 / 55-2038
Email: monika.schommers@kksaar.de

 


 

Ulrike Leibfried
Personalleitung Klinik Sulzbach
Kontakt:
Tel.: 06897 / 574-1405
Email: ulrike.leibfried@kksaar.de